Uncategorized

Dansk erhvervsliv mangler diversitet i topledelsen

Regeringen og samfundet ønsker større diversitet i de største danske virksomheder. Sidste år blev den meget omtalte ligestillingslov nr. 1288 vedtaget med det formål at øge andelen af det underrepræsenterede køn i de 1100 største danske virksomheder. Men på trods af både regulative- og normative tiltag tyder meget på, at dansk erhvervsliv halter på området. […]

Full story
Diversitet, hvad skal vi med det

Mangfoldighed, flere kvinder, lettere adgang for flexjobbere, flere med mere end et modersmål, ja kært barn har bange navne. Lige så mange definitioner og udlægninger, der i årenes løb er udviklet, lige så mange sandheder er der udviklet om effekten af målrettet arbejde med diversitet i virksomheder og offentlige institutioner. Nogle – de fleste – forskningsresultater […]

Full story